29/09/2019 - 15:00 - 16:30
CB-32C - GT 32 - Políticas de trabalho e gestão em saúde |
30452 - PERFIL DOS GESTORES: AVANÇOS NA GESTÃO DO TRABALHO E DA EDUCAÇÃO DA SAÚDE NO ÂMBITO ESTADUAL DO SUS
MÁRCIA ANDRÉIA PEREIRA DA SILVA - UFRN, LETÍCIA ABREU DE CARVALHO - UFRN, JULIANA MARQUES NOGUEIRA MENDONÇA - UFRN, DINORAH DE FRANÇA LIMA - UFRN, JANETE LIMA DE CASTRO - UFRN
INTRODUÇÃO: No decorrer dos últimos anos houve uma evolução no perfil dos gestores do trabalho das Secretarias Estaduais de Saúde (SES) no Brasil, no que diz respeito ao processo de qualificação profissional. Isto ocorreu diante das mudanças exigidas pelo mercado de trabalho, assim como pelo fato desses profissionais exercerem cargos de liderança e executarem inúmeras funções dentro da organização. Dessa forma, para o alcance dos objetivos, os gestores precisam estar aptos e capacitados para melhor execução das tarefas que são de sua competência.
OBJETIVO: Caracterizar o perfil dos gestores do trabalho das Secretarias Estaduais de Saúde do Brasil e identificar os avanços desses profissionais no que diz respeito a Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde. METODOLOGIA: Trata-se de uma pesquisa quantitativa e qualitativa, de caráter descritivo e exploratório, acerca da organização e do funcionamento dos setores de gestão do trabalho das secretarias estaduais de saúde. O estudo faz parte da pesquisa “Análise das políticas e ações do campo da gestão e regulação do trabalho, implantadas no âmbito estadual do SUS, realizada pelo Observatório de Recursos Humanos da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (Observatório RH/UFRN). A população do estudo foram os gestores do trabalho das secretarias estaduais de saúde. O instrumento de coleta dos dados utilizado continha tanto perguntas fechadas, que admitiam a seleção de alternativas de respostas predefinidas, como perguntas abertas, que permitiam a inserção de respostas de texto, por meio do formulário eletrônico, desenvolvido com recursos disponibilizados gratuitamente pelo aplicativo Google Forms. Os dados foram coletados entre março e maio de 2018. No período de coleta dos dados da pesquisa, 26 formulários foram preenchidos pelas equipes dos setores de gestão do trabalho das SES. O projeto da pesquisa foi aprovado pelo comitê de ética do HUOL/UFRN com parecer de número 2.591.510. RESULTADO E DISCUSSÃO: A pesquisa caracterizou o perfil dos gestores do trabalho das 26 secretarias representadas no CONASS. Na caracterização foi levado em consideração os atributos pessoais, atributos funcionais e experiência profissional dos gestores do trabalho. Dos 26 gestores do trabalho identificados pela pesquisa, 65% é do gênero feminino e 35% é do gênero masculino. No que se refere ao nível de escolaridade somente 4% não tinha escolaridade de nível superior. Os demais estão distribuídos em: 19% possui ensino superior completo, 58% possui curso de pós-graduação lato sensu (aperfeiçoamento ou especialização) e 19% tem curso de pós-graduação stricto sensu (mestrado ou doutorado). No tocante aos gestores do trabalho com ensino superior completo identificado na pesquisa, 84% possuem formação em uma única área e 16% tem formação em mais de uma área. Em relação ao vínculo empregatício 62% dos participantes ocupam cargo público estatutário, 35% ocupam cargo comissionado e 4% ocupam cargo cedido por outro órgão. Com base na análise dos dados da pesquisa, há predomínio de gestores com cargo público estatutário em todas as regiões geográficas, menos a Região Sudeste. No que diz respeito ao tempo de atuação desses profissionais na área de gestão do trabalho, 66% atuam profissionalmente há mais de 5 anos na área. Os demais estão distribuídos em: 12% possuem de 2 a 5 anos de atuação profissional na área, 15% possuem de 1 a 2 anos de atuação profissional na área e 15% apresentam menos de 1 ano de atuação profissional na área. Em relação ao tempo de atuação profissional no cargo de gestor do trabalho, 38% ocupavam o cargo há mais de 5 anos. Os demais estavam assim distribuídos: 23% tinham de 2 a 5 anos de atuação profissional no cargo, 15% tinham de 1 a 2 anos de atuação profissional no cargo e 23% tinham menos de 1 ano de atuação profissional no cargo. Em detrimento a qualificação desses profissionais em relação a curso de pós-graduação lato sensu na área de gestão do trabalho, apenas 27% não possui curso de pós-graduação lato sensu (aperfeiçoamento ou especialização) na área da gestão do trabalho. Os demais estão distribuídos em: 27% tinham feito o Curso de Especialização em Gestão do Trabalho e Educação na Saúde (CGTES) e outro curso, 8% tinham feito só o CGTES e 38% tinham feito só outro curso. CONCLUSÃO: De acordo com os resultados apresentados é possível verificar que os gestores apresentam um avanço na sua qualificação profissional, assim como na sua experiência profissional, mas é notório que o fortalecimento da educação na saúde é primordial para formar gestores capacitados e aptos a exercerem suas atribuições de forma adequada nas secretarias estaduais de saúde do Sistema Único de Saúde (SUS). A partir disso, espera-se também que os resultados da pesquisa possam apontar novos caminhos para a organização do trabalho das unidades de gestão do trabalho, contribuindo dessa forma para a inovação e desenvolvimento da gestão e da regulação do trabalho no SUS.
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