03/11/2023 - 08:30 - 10:00
COC25.5 - Usuários, gestão do cuidado e vulnerabilidade |
47829 - MÉTODO PAIDEIA COMO ESTRATÉGIA DE QUALIFICAÇÃO DO PROCESSO DE TRABALHO DE UM CENTRO DE REFERÊNCIA DA MULHER: RELATO DE EXPERIÊNCIA
LUANA CARLA BANDEIRA SOBRINHO - UFC, RICARDO JOSÉ SOARES PONTES - UFC, JULIANA GUIMARÃES E SILVA - UFC, ANDREZZA COELHO AGUIAR - UVA, ANDRÉIA COELHO CELA - UFC
Contextualização
O Pacto por um Ceará Pacífico consiste num movimento pela vida, regulamentado em Decreto Estadual nº 31.787, de 21 de setembro de 2015, que objetiva a construção da Cultura de Paz no Ceará, através da definição, da implantação, do monitoramento e da avaliação contínua de políticas públicas interinstitucionais de prevenção social e segurança pública. O trabalho em Sobral se iniciou em 2016 e no ano seguinte em Juazeiro do Norte, pois os dois municípios integram as principais zonas urbanas do interior do estado. O trabalho de prevenção à violência se deu a partir da implantação de uma arquitetura de gestão compartilhada entre as diferentes instituições que atuam diretamente na Segurança Pública e no Sistema de Justiça. Ao longo dos anos, foram implantadas instâncias de cunho interinstitucional e intersetorial para planejamento conjunto de ações dessa ordem. Nesse contexto, relações com serviços que atuam na prevenção à violência do município foram se constituindo conforme as necessidades.
Descrição
O CRM é um serviço que integra a rede de enfrentamento à violência contra a mulher, que oferece acolhimento/ atendimento psicológico, social, jurídico e fomento da autonomia financeira à mulher em situação de violência visando à ruptura da situação de violência. A Coordenação Municipal de Políticas para as Mulheres demandou esta atividade colocando os desafios vividos no momento. Após compreender a demanda do serviço, associou-se duas metodologias para fundamentar a intervenção pensada com e para equipe do serviço: Círculos de Construção de Paz e o Método Paideia. O Círculo de Construção de Paz funciona como um processo estruturado, que auxilia na organização e no desenvolvimento da comunicação em grupo com fins de contribuir na construção de relacionamentos, tomada de decisões e resolução de conflitos de forma eficiente e, por isso, foi usado para favorecer o engajamento dos participantes durante o processo. Apostou-se, também, no Método Paideia para a fomentar a reestruturação da equipe e serviço a partir de práticas democráticas de coordenação e planejamento do trabalho. A experiência foi fundada nos três eixos do Método: apoio institucional para a cogestão entre a equipe do Pacto por um Ceará Pacífico e as gestoras e trabalhadoras do CRM; apoio matricial, orientação para o modo de funcionamento do serviço em rede, valorizando o diálogo e interação entre os profissionais e outros serviços da rede sócio assistencial e de proteção às mulheres em situação de violência doméstica; e o princípio da clínica ampliada e compartilhada para elaboração de planos de cuidado entre os profissionais dos diferentes serviços da rede.
Período de Realização
O apoio institucional ocorreu no segundo semestre de 2020, durante o primeiro ano da Pandemia da COVID-19.
Objetivos
Pretende-se com este trabalho apresentar a experiência de apoio institucional do Pacto por um Ceará Pacífico, ligada à Vice-Governadoria do Estado do Ceará, à equipe técnica do Centro de Referência da Mulher (CRM) – Ana Silva Galdino, do município de Sobral - CE.
Resultados
Foram realizados 08 encontros virtuais com frequência semanal no período de setembro e outubro do mesmo ano. Ao final do processo, a equipe do serviço elaborou um plano de trabalho considerando os pressupostos do Método Paideia.
Aprendizados
A experiência relatada foi oportuna para reafirmar a potência do Método Paideia e que este pode servir de inspiração para além da rede de serviços do SUS.
Análise Crítica
Acredita-se que a Saúde Coletiva, enquanto campo teórico e prático interdisciplinar pode auxiliar na diversificação do repertório de ações do CRM, além de produzir processos de Educação Permanente para o compartilhamento de saberes, práticas e poderes a partir da responsabilização do trabalho em equipe e em rede para o fortalecimento da mulher como centro do seu processo de cuidado, conferindo outras demandas e necessidades.
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