22/11/2021 - 09:00 - 18:00
PE47 - Saúde do trabalhador (TODOS OS DIAS) |
33118 - RELAÇÃO ENTRE EXAUSTÃO EMOCIONAL E BAIXO APOIO SOCIAL EM BOMBEIROS DE FORTALEZA-CE
THALYTA GLEYANE SILVA DE CARVALHO - UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ, LARISSA FORTUNATO ARAÚJO - UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ, EDUARDO DE PAULA LIMA - CORPO DE BOMBEIROS MILITARES DE MINAS GERAIS, ALAN LÚCIO ALENCAR DE ANDRADE - CORPO DE BOMBEIROS MILITARES DO CEARÁ, ELIANA MATTOS LACERDA - LONDON SCHOOL OF HYGIENE & TROPICAL MEDICINE, MARCELO JOSÉ MONTEIRO FERREIRA - UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ
Segundo o Modelo Demanda Controle de Karasek, o apoio social consiste na cooperação e integração social das relações dos trabalhadores com os seus colegas e chefe de trabalho. Níveis baixos ou ausentes de apoio social no trabalho podem ser potencialmente nocivas ao indivíduo, provocando efeitos psicológicos negativos. Objetivo: Analisar a associação entre exaustão emocional, dimensão da SB, e o apoio social no trabalho em bombeiros da cidade de Fortaleza-CE. Método: Trata-se de um estudo transversal, analítico realizado entre Junho e Agosto de 2019 com bombeiros do estado do Ceará, Nordeste do Brasil. A amostra foi obtida por meio de um processo de amostragem aleatória estratificada proporcional. Utilizou-se um questionário autoaplicável, com informações sobre a exaustão emocional, por meio do Maslach Burnout Inventory e o estresse ocupacional por meio do Job Stress Scale. A estratégia de análise consistiu em modelos de Regressão Logística uni e multivariadas incluindo a variável de exposição principal e fatores de confundimento. Resultados: Trezentos e sessenta e três bombeiros participaram do estudo. As análises indicaram que há associação significativa entre exaustão emocional, dimensão da SB, e apoio social. No modelo multivariado, após ajustamentos, aqueles que apresentaram baixo apoio social (OR: 2,46; 95% IC: 1,03-5,87) obtiveram níveis mais elevados de exaustão emocional. Conclusões: O baixo apoio social no trabalho dos bombeiros militares com colegas, subordinados e superiores hierárquicos pode contribuir no sentimento de esgotamento dos recursos emocionais e de energia do indivíduo, levando-o a não ter energia e nem disposição para atender seus clientes ou colegas de trabalho.
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