22/11/2021 - 09:00 - 18:00
PE47 - Saúde do trabalhador (TODOS OS DIAS) |
33861 - PRINCIPAIS CAUSAS EM SAÚDE MENTAL PARA A CONCESSÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA AO TRABALHADOR
LUCAS NUNES FERREIRA ANDRADE - UNIFOR, ANA VITÓRIA MENDES ÁVILA - UNIFOR, AMANDA CARVALHO GUILHERME - UNIFOR, AMANDA DE ANDRADE CAVALCANTE - UNIFOR, BRENO BEZERRA BLUHM - UNIFOR, ENAN HENRIQUE BATISTA CAVALCANTE - UNIFOR, LAIS ARAÚJO PERAZO NUNES DE CARVALHO - UNIFOR, LARA FERNANDES FONTELES - UNIFOR, LARISSA FÉRRER FREIRE DIAS - UNIFOR, LÍLIA SOUSA MARTINS DE ALCÂNTARA MEIRELES - UNIFOR, VICTOR LUÍS CAVALCANTI DIAS - UNIFOR, VIVIANNE FERREIRA BEZERRA - UNIFOR, CARLOS GARCIA FILHO - UNIFOR
Objetivo: O presente trabalho tem como objetivo analisar o perfil de doenças mentais, segundo a classificação do CID 10, que mais refletem em benefícios de auxílios-doença, devido à incapacidade para o trabalho pela enfermidade.
Métodos: Trata-se de um estudo transversal de abordagem quantitativa, em que as informações foram retiradas do banco de dados da Secretaria da Previdência, do Ministério da Economia, equivalentes ao ano de 2019.
Resultados: Dos dados coletados, dentre as doenças do Capítulo V: Transtornos Mentais e Comportamentais, que tiveram no total 209.005 beneficiados, três classificações do CID 10 se destacaram por serem as que mais geraram benefícios auxílios-doença, estas foram F32: Episódios Depressivos; F41 Outros Transtornos Ansiosos; F33 Transtorno Depressivo Recorrente. Com um total de 54.233, 38.014, 26.440 beneficiados respectivamente. Pode-se observar que dentre o motivos para auxílio doença, os Episódios Depressivos foram os mais significantes, sendo responsáveis por 25,95% dos casos. Além disso, os Transtornos Depressivos Recorrentes também possuem valores expressivos, chegando a 12,65% dos casos.
Conclusão: Os Transtornos Mentais e Comportamentais destacam-se como um grupo de doenças de grande potencial que afetam o trabalhador, sendo extremamente prejudicial para o indivíduo, pois, geralmente, o força a se afastar mais cedo do trabalho. Desse modo, configuram-se como fatores que mais conduzem à benefícios de auxílio-doença, fato, muitas vezes, desencadeado pela atividade laboral, proporcionando, assim, um problema frequente quando se aborda a saúde do trabalhador, gerando altos custos, absenteísmo e presenteísmo, além de redução do desempenho.
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