22/11/2021 - 09:00 - 18:00
PE47 - Saúde do trabalhador (TODOS OS DIAS) |
35933 - ESTRESSORES PSICOSSOCIAIS ENTRE TRABALHADORES: ESTUDO SOBRE INIQUIDADES ÉTNICAS E TRABALHO
JANAÍNA SANTOS DE SIQUEIRA - UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA, RITA DE CÁSSIA PEREIRA FERNADES - UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA
Objetivos: Este estudo analisou a associação entre raça/cor autorrelatada e demanda psicossocial no trabalho.
Métodos: Estudo de corte transversal com 1032 trabalhadores da Limpeza Urbana e da Indústria Calçadista, na Bahia. A demanda psicossocial foi mensurada através do Job Content Questionnaire, com as dimensões demanda psicológica, controle sobre o trabalho e apoio social. A Regressão de Cox forneceu as razões de prevalência (RP) ajustadas por idade, sexo e escolaridade.
Resultados: Cargos de coordenação, supervisão e administração foram menos frequentes entre trabalhadores pretos (3,5%) e pardos (10,4%), considerados como negros, ambos comparados aos brancos (20,6%). Os pretos estiveram mais submetidos à alta demanda psicológica (RP = 1,18) e ao baixo controle (RP = 1,60), caracterizado por maior exposição ao baixo desenvolvimento de novas habilidades (RP = 1,49) e à baixa autoridade para decisão (RP = 1,39) no trabalho, consequentemente, estavam mais expostos ao trabalho de alta exigência (RP=1,65) e contaram com menor apoio social (RP= 1,25), quando comparados com brancos. Os pardos apresentaram mais baixo controle (RP= 1,36) e baixo apoio social (RP = 1,17) em comparação com brancos. Conclusões: As evidências do estudo corroboram a premência da promoção da equidade racial no mundo do trabalho, com intervenções na estrutura das organizações visando à ampliação da autonomia, compatível com níveis satisfatórios de exigências psicológicas, e do apoio social entre trabalhadores, principalmente aquele proveniente das chefias.
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