24/11/2021 - 17:00 - 18:10
COC 54 - ESTRESSORES OCUPACIONAIS, ABSENTEÍSMO E QUALIDADE DO SONO EM TRABALHADORES E TRABALHADORAS |
32774 - ESTRESSE NO TRABALHO E DOR MUSCULOESQUELÉTICA CRÔNICA NO ELSA-BRASIL MUSCULOESQUELÉTICO
GUILHERME DE ANDRADE RUELA - UFMG, SANDHI MARIA BARRETO - UFMG, LUANA GIATTI - UFMG, ROSANE HARTER GRIEP - FIOCRUZ, ISABELA JUDITH MARTINS BENSENOR - USP, ROSA WEISS TELLES - UFMG, LIDYANE DO VALLE CAMELO - UFMG
Objetivo: Investigar a associação entre o estresse no trabalho segundo modelo desequilíbrio esforço-recompensa (ERI) e a dor musculoesquelética crônica (DMC) e seu espalhamento entre trabalhadores de instituições de ensino/pesquisa. Métodos: Estudo transversal incluindo 2.051 participantes da linha de base (2012-2014) do Estudo Longitudinal de Saúde do Adulto - Musculoesquelético (ELSA-Brasil MSK). Foi investigada a presença de DMC (duração ≥ 6 meses) no último ano em qualquer local (sim/não) e o seu espalhamento segundo número de locais (“0”, “1-2”, “≥3 - dor em múltiplos locais”) e número de regiões corporais (“0”, “1-2”, “3 - dor generalizada”). Associações entre DMC e dimensões do modelo ERI (esforço, recompensa, razão esforço-recompensa e comprometimento excessivo) foram analisadas utilizando-se modelos de regressão logística binária e multinomial, ajustados para variáveis sociodemográficas, relacionadas ao trabalho, comportamentais e de saúde. Resultados: A prevalência de DMC em qualquer local, em múltiplos locais e generalizada foi de 52,9%, 18,2% e 9,5%, respectivamente. Após ajustes, quanto menor a recompensa e maior o comprometimento excessivo no trabalho, maiores foram as chances de ocorrência da DMC em qualquer local. Observamos também que quanto menor a recompensa, maior o esforço, maior o comprometimento excessivo e maior a razão esforço-recompensa, maior foi o espalhamento da DMC tanto segundo número de locais, como considerando o número de regiões. Conclusões: O estresse no trabalho aumenta a chances de ocorrência da DMC e do seu espalhamento, sugerindo que políticas públicas que promovam melhoria das condições de trabalho, visando redução do estresse, possam reduzir a carga da DMC entre trabalhadores.
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