26/11/2019 - 08:30 - 10:00
DT4 - VISA no SUS - Formação, Comunicação e Participação Social - Formação e Capacitação |
32260 - PLANO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE PARA PROFISSIONAIS QUE ATUAM NA VIGILÂNCIA SANITÁRIA DO MUNICÍPIO DE COLOMBO, PARANÁ
THAYS WELLYN ARMSTRONG - PREFEITURA MUNICIPAL DE COLOMBO, JOSIANE TIBORSKI CESAR - PREFEITURA MUNICIPAL DE COLOMBO, ANA PAULA KULIG GODINHO - PREFEITURA MUNICIPAL DE COLOMBO
Os profissionais atuantes na Vigilância Sanitária (VISA) têm suas ações voltadas para prevenção de riscos e promoção da saúde, sendo necessário dispor de conhecimento técnico-científico e segurança para realização de ações efetivas de controle sanitário. Tendo em vista que o trabalho da VISA compreende a fiscalização e licenciamento de estabelecimentos, atendimentos de denúncias, julgamento de irregularidades, aplicação de penalidades, educação sanitária, entre outras atividades, faz-se necessário que o profissional esteja preparado para atuar em todas estas situações. A capacitação dos servidores influencia diretamente na qualidade do serviço prestado. A falta de compreensão quanto a procedimentos, equipamentos e materiais acarreta insegurança ao técnico, o que pode comprometer o julgamento e a tomada de decisão frente as situações encontradas. Considerando a complexidade deste campo de atuação, que requer saberes, competências e habilidades em constante atualização, surge a necessidade de que ações educativas se estabeleçam como ferramentas transformadoras do cotidiano destes profissionais. Neste contexto, resulta o objetivo desta pesquisa que foi desenvolver um plano de educação permanente para os profissionais que atuam na Vigilância Sanitária do município de Colombo, no estado do Paraná, para o ano de 2020. Os dados foram obtidos por meio da observação do processo de trabalho e dos relatos dos servidores atuantes na VISA. Verificou-se que as problemáticas vivenciadas por estes profissionais referem-se a “atualização e aplicação de instrumentos normativos”, “alta rotatividade de recursos humanos”, “acolhimento inadequado de novos funcionários” e “adaptação a novas tecnologias”. As ações elencadas para serem desenvolvidas com os profissionais da VISA foram “capacitar os profissionais em Processo Administrativo Sanitário”, “desenvolver cursos motivacionais para os servidores”, “realizar um programa de acolhimento dos novos funcionários” e “fornecer treinamentos dos sistemas de informações para os trabalhadores”. A criação e o estabelecimento de um plano de educação permanente promove o enfrentamento destes obstáculos e propicia a redução desta carência de qualificação, possibilitando aos servidores exercerem suas funções com segurança e qualidade. Os resultados deste estudo poderão servir de suporte para gestores municipais transformarem suas práticas de saúde mediante planejamento e implantação de capacitações permanentes.
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