28/07/2018 - 14:30 - 16:00
CO21f - Gestão do trabalho e da educação: temas variados |
24474 - PROGRAMA MAIS MÉDICOS: UM ESTUDO COM GESTORES MUNICIPAIS DE PERNAMBUCO, BRASIL.
PRISCILA TAMAR ALVES NOGUEIRA - UFPE, ADRIANA FALANGOLA BENJAMIN BEZERRA - UFPE, KEILA SILENE DE BRITO SILVA - UFPE
Apresentação/Introdução
Entendo que a gestão do trabalho no SUS tem se configurado como nó crítico para efetivação da saúde como direito social, especialmente a provisão de médico, e que o PMM se propõe a superar tal dificuldade; a pesquisa se propõe a discutir sobre a compreensão de gestores municipais em relação ao PMM, no que tange a autonomia dos municípios e a relação entre os entres federativos na gestão do programa.
Objetivos
Analisar a Gestão do Trabalho no Programa Mais Médicos a partir da perspectiva dos gestores municipais do estado de Pernambuco.
Metodologia
Estudo analítico, de abordagem qualitativa, que busca compreender os significados que os gestores dão ao PMM no que tange à gestão do trabalho. O uso da pesquisa qualitativa torna-se a abordagem mais adequada para alcançar os objetivos do presente artigo por se tratar de um método que visa abordar o mundo e entender, descrever e explicar fenômenos sociais, por meio da análise de experiência de indivíduos ou grupos. O estudo adotou a entrevista aberta, com gestores municipais do COSEMS-PE, a fim de perceber a opinião, conhecimento e experiência utilizando a provocação norteadora: Fale sobre a Gestão do Trabalho no Programa Mais Médicos em seu Município. A analise se fez por meio da análise de conteúdo.
Resultados
No que se relaciona ao papel do gestor municipal na gestão do trabalho no PMM os gestores entrevistados destacaram a função administrativa e burocrática como a principal obrigação da gestão municipal no Programa. No entanto, observou-se que o fato da provisão de médicos ser financiada pelo Ministério da Saúde deu condições para que os municípios pudessem pensar novas formas de gestão do trabalho.
Estudo realizado sobre a implementação do Programa Mais Médicos concluiu que o programa se configurou como uma ação efetiva para reduzir as iniquidades em saúde6. Neste sentido, os gestores se referiram ao PMM de forma elogiosa: O programa deu para que a gente no município, autonomia (ASSUM PRETO).
Conclusões/Considerações
Embora seja identificado que ainda existe distância entre a gestão municipal, os demais entes federados e as IES na tomada de decisão dentro do PMM, pôde-se constatar que o programa se configurou como importante indutor do fortalecimento da gestão do trabalho. O que fez os municípios inovarem nas relações da gestão do trabalho, possibilitando a incorporação da educação permanente como estratégia para superar a dicotomia ensino-serviço.
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